公司组织开展团队拓展训练

10月份是公司年主题活动月中的团队训练月。。今年，
，，，公司以“熔炼团队、、
、、挖掘潜力、、超越自我、、实现价值”为主题
，，，组织基层兼职企业文化专员和主任科员以上的管理技术岗人员开展了团队拓展训练活动
。。。

此次拓展训练分徒步行进、、建立团队
、、
、、科目训练
、
、、、参观部队四个部分进行。。。与以往的团队训练相比
，，今年在形式方法上都有了很大程度的创新。。。
。首先是针对性强，，，，目标明确
。。
。。一个团队建设的关键在于团队领袖，，，
，今年的参训人员范围从企业文化专员、、、主任科员到中层领导，，更有一些公司领导带头参加。。。。这些参加人员不仅是一个部门、
、、、一个团队的领袖，，，，更是今日要点企业文化建设的传播者，，他们的团队意识将带动周围的每一名员工不断提升自我；他们的团队精神将引导今日要点在发展之路上不断前进。。。其次是创新性强，
，，形式新颖。
。。。在训练科目的选择上，，，公司进行了拓展性尝试。。。。“蛟龙出海”引导队员用全局观念思考问题，，，在有效的沟通中达到合作的最高境界——心灵的默契；“孤岛求生”使队员感受到集体和个人利益之间的关系，，，，明白绝境中生存的关键是同心协力；“信任背摔”是对自我的挑战，
，更是对团队信任、、、团队激励作用的一次真实体验；“过沼泽地”考验了参训团队的直线式沟通能力，，，，促使队员思考执行力对于完成团队目标的重要性
。。第三是参与性强，，，突破自我。
。。。此次拓展训练的场地选择在铁岭部队训练场
，，参训人员需从今日要点学院步行至训练场地后，，，，再参加四个科目的训练，，，对体能要求非常大
。。
。但是无论是在行进途中，，，，还是训练过程中，，，参训人员都能够打破职位、
、、
、性别、、、、年龄界线，，很快融入到团队中，，，，并发挥出所充当角色的作用，，
，为自己所在的团队献智出力。。

在3天的拓展训练中，，处处能够感受到团队协作的乐趣和战胜自我的喜悦。。。推陈出新的项目，，，，更带给参训人员深深的感悟。。“创建团队”——雷厉风行
、、、目标明确。。建立小团队，，，，设计队旗
，，确定团训和队歌
，，都是在短短20分钟内完成的。。那富有创意的队标
，，，，满含激情和力量的团队口号，，，各具特色的队歌，
，
，，无不包含着团队成员的智慧。。“蛟龙出海”——团队配合得到升华。
。全队人员按照一列横队站好
，
，，
，左右相邻队员的两脚踝关节用绳子捆扎住，
，利用螃蟹行进的方式侧行通过终点。
。。看似简单的训练科目，，，，要想顺利完成，，却不是一件容易的事。。训练中，，队员们短时间内确定行进方法，，，，从响亮的口号到心有灵犀，，，
，他们为共同目标实现了团队的默契配合。。。
。“孤岛求生”——战胜困难
、、、突破缺陷束缚
。。。。这个项目是比较难的一个项目，，
，，在大家都有困难时
，，如何进行沟通
、、、交流，，，，怎样弥补不足都需要队员们进行深入思考。
。。参训队员在活动中充分展现了团队上下同心、、互帮互助、、
、、携手并肩、、、、共渡难关的精神，，，最大限度地发挥他们的积极性和创造力。。。。“信任背摔”——突破自我，，，，战胜恐惧
。
。。站在1.5米多高的台上向后直立倒下
，，
，，不但需要胆量，，
，，更需要队员之间的相互信任
。
。在队友的鼓励下，，，一位位队员战胜了恐惧心理，，
，
，出色地完成了训练科目。。。“过沼泽地” ——集思广益，，，在逆境中取胜。。
。
。完成这个训练科目，，，既要解放思想、、
、、敢闯敢试
，
，，，又要肯动脑筋、、、善于探索。。训练中，，队员巧策划、、细分工
，，集中集体的力量
，，，，在三块木板
、
、、、四个油桶上精彩演绎团队精神。。。。

三天的拓展训练结束了。。
。通过开展此次活动，，公司的核心价值理念更加生动、、灵活地展现在参训人员面前，，相信在今后的工作中
，，
，，他们也会把公司理念的精华传播给每一位员工，，推动今日要点成为一支具有卓越战斗力的优秀团队
。。。
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