公司多项举措解决疫情期间人员招聘难题

   5月29日，，随着公司新聘用员工入职前的最后一期培训课结束，，，标志着公司二季度社会招聘工作圆满结束。
。。。这些新面孔
、、、、新生力量将于6月1日正式入职各生产操作岗位，
，，，开启今日要点职业生涯。
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   根据生产需要及人力需求计划
，，公司于二季度面向全社会组织开展操作岗招聘活动
。。。。为有效应对新冠肺炎疫情给传统招聘活动和集中考试、
、、、面试造成的影响，
，，，人力资源部适时推出多项新举措保障招聘工作有序进行
。。通过采取网络报名
、、线上筛选
、、
、短信通知、、
、、分时段分空间考试、
、面试等多种手段在内的全新招聘方式，
，，圆满完成本期招聘工作。。。。

   据统计，，本次操作岗招聘启事经网络发布后，，，，浏览人次达到2.2万，，转发超过2000次，，共收取网络简历1097份。。。经过资格审查以及笔试、、、面试等环节，，，
，最终聘用130人。
。。

   在组织笔试、
、、、面试、
、、培训期间，，
，，工作人员严格按照公司疫情防控工作要求对环境进行消杀和防护，，对新入职人员进行扫码
、
、
、测温和消毒，，
，，并要求新入职人员严格遵守疫情防控相关规定
，，，避免聚集
，，，，有效防护。。。

同时，，人力资源部也将新型招聘方式运用到高校招聘活动中，，，，综合运用网络投递、、
、视频面试
、、网签协议等不见面、、、零接触的方式
，，，签下数名专业技术人才，
，为公司发展提供坚实的人力资源保障。。
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