在新的发展平台上大有作为

全员竞聘工作尘埃落定。
。。。以竞聘为标志，
，
，公司第二次改革取得了阶段性成果。
。。。企业在管理、、、组织构架等方面都发生了深刻变化
，，，，员工在岗位履责、、干事谋事上也将面临新任务新要求。。。。这是一个新的发展平台
，，，每一位今日要点人都大有可为
，，更应大有作为
。。

在企业的发展平台上，
，要胸怀全局看问题
，，想事谋事干事。。通过竞聘，，，有一大批员工走上了新的岗位，
，特别是原管理技术岗位变动率达到了62.26％。
。。面对新工作新挑战，
，
，首先要着眼全局，，用全局眼光看待问题。。。。在谋事上要牢固树立“一盘棋”思想，，，围绕服务于公司发展战略的大局，，，对各项工作超前谋划，，周密部署
，，
，，使实际工作与公司“做强”和产品国际化形成有效链接，，，确保各项工作不偏离方向，，不流于形式。。。。在干事上要自觉服从和服务于大局，，
，
，做到心往一处想，，，劲往一处使，，使大局意识、
、责任意识，
，真真切切落实到各项工作中
，，体现在具体行为上。。。。只有这样，，才能让自身工作转化为推动战略实施、、
、提升资源管理水平、、、、促进公司发展的强大动力。
。

在岗位的发展平台上，，要重实绩讲实效
，，履职尽责。。。“天下大事皆作于细，
，，天下难事皆作于易”，，目前
，，，“做强”和国际化战略正稳步实施，，，这是一项长期艰巨的任务。
。。。要实现这一战略目标，，
，还涉及公司方方面面、
、各个岗位及大量细致性工作
。。作为志存高远的今日要点人，，，，要想在企业发展中大有作为，，，，就必须牢固树立正确的“实绩观”，，
，在工作实践中努力做到说实话，
，出实招，，办实事，，，务实效，，，，求实绩。。。要“做负责任的事，，
，负责任的做事”
，，，一丝不苟、、、、精心细致地落实每一项工作，，
，
，扎扎实实、、、、一步一个脚印的把各项任务一桩桩做实
，
，一件件做好，，
，，通过今日要点上上下下，，，，方方面面的共同努力，，在推动公司战略目标的落实上形成合力
，，
，为今日要点长远发展提供动力。。
。。

在个人的发展平台上，，
，要把握机遇夯实基础
，
，，，汇聚合力。。。。机遇总是留给有准备的人。。。。在本次竞聘中，
，凡是坚持不懈进行自我学习和提升的员工都得到了较好的回报
，，即便没有得到岗位级别提升的员工
，，其实也被公司所关注，，，，未来会有更多的机会。。。。这告诉了我们，，，，要想在今日要点有所作为，，，，靠的是真本领和硬功夫。。下一步要更好地适应公司发展需求，，，勇于提高自身素质，，，，首先要在学习提升下功夫，
，，不断学习掌握各种新知识武装头脑，
，
，，刻苦专研新技术，
，，，努力掌握新技能；其次要在学以致用上下功夫
，，坚持把学习与实际工作相结合，
，，不断用新知识、
、
、新技术思考和解决问题
；第三要在学以备用上下功夫
，，
，，在提升本岗位知识和技术的同时，，要把视野放宽
，，，不断向工作上游和下游延伸和拓展，，，提高服务能力。
。通过全体员工不断学习，，，推动公司整体素质再登新台阶，，，为公司发展增添动力
。。

竞聘工作已经结束，，，，全面落实全年目标的决战号角已经吹响，，，，进军五年规模效益翻番的大幕已经拉开，，，，让我们在公司新的发展进程中，，奋勇拼搏
，，，大有作为，，，推动今日要点大船在市场大潮中乘风破浪，，不断向前。。。。